تحميل صيغة نموذج نقل موظف من قسم إلى قسم
عندما تحدث تغييرات في هيكل المؤسسة أو متطلباتها قد يصبح من الضروري نقل الموظف إلى قسم أو وظيفة جديدة، حيث أن هذه الخطوة تساعد في ضمان استمرارية العمل وسير العمليات بشكل سلس، حيث بلا شك إذا كان أداء الموظف أفضل في بيئة عمل مختلفة فإن نقله يمكن أن يكون حلا فعالا، من خلال وضع الموظف في مكان يتناسب مع مهاراته وبهذا يمكن تحسين الإنتاجية والنتائج العامة للفريق.
صيغة نموذج نقل موظف من قسم إلى آخر
إلى الأستاذ: …….. رئيس قسم ……..
تحية طيبة وبعد،
أتوجه لسيادتكم بخالص التحية وأرجو التكرم وقبول طلبي الذي أضعه بين أيديكم بخصوص نقلي من قسم ………… إلى قسم ………… على نفس درجتي الوظيفية حيث إنني على الدرجة ………… .
سبب تقدمي بطلب النقل هو ………… (يمكنك هنا كتابة السبب مثل الرغبة في تطوير المهارات، أو التوافق بين مهام العمل واهتماماتك، أو أي سبب آخر تراه مناسبا).
لذلك ونظرا للأسباب سالفة الذكر آمل أن تتم الموافقة على الطلب حتى أتمكن من استكمال إجراءات النقل مع شكري وتقديري الكامل لحسن تعاونكم.
وتفضلوا بقبول وافر الاحترام.
تحريرا في يوم ………… الموافق ………… / ………… / …………
مقدمه لسيادتكم:
الاسم: …………
الوظيفة: …………
الدرجة الوظيفية: …………
الرقم الوظيفي: …………
التوقيع: …………
صيغة نموذج نقل موظف بالتبادل
إلى السيد الأستاذ مدير: …………
تحية طيبة وبعد،
نحيط سيادتكم علما بأنه لا يوجد في قانون العمل ما يمنع نقل الموظف المذكور بياناته أدناه إلى نفس درجته الوظيفية ولكن في قسم آخر، ولكن كان هذا بشرط إيجاد بديل آخر وهو ما تم بالفعل.
بيانات الموظف المراد نقله:
الاسم: …………
المسمى الوظيفي: …………
الرقم الوظيفي: …………
التوقيع:……
صاحب صلاحية النقل:
الاسم: …………
المسمى الوظيفي: …………
التوقيع: …………
نأمل أن تتم الموافقة على هذا النقل تسهيلا للعمل وتحقيقا للمصلحة العامة.
وتفضلوا بقبول وافر الاحترام.
صيغة خطاب نقل موظف من إدارة إلى إدارة أخرى
السيد مدير إدارة منطقة …………
تحية طيبة وبعد،
إنه في ضوء الصلاحيات التي منحها نظام العمل، وبناء على رغبة الموظف ………… (الاسم الكامل) والمسمى الوظيفي له ………… (المسمى الوظيفي) والرقم الوظيفي ………… (الرقم الوظيفي) فإننا لا نمانع في نقل الموظف حتى وإن لم يكن هناك بديل متوفر نظير انتقاله.
مقدم الطلب: …………
التوقيع: …………
التاريخ: …………
المسمى الوظيفي: …………
نأمل أن يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة لهذا النقل.
تفضلوا بقبول وافر الاحترام.
الشروط الواجب توافرها عند كتابة الطلب
عند كتابة نموذج نقل الموظف من قسم إلى آخر يجب الالتزام بالضوابط العامة للحصول على خطاب رسمي يتسم بالاحترافية، يعرف هذا النوع من الخطابات بخطاب الأعمال، ويتطلب استخدام اللغة العربية الفصحى بأسلوب بسيط وسهل القراءة، ومن أجل ذلك نقدم لكم نصائح مهمة لكتابة النموذج كما يلي:
- العنوان: يجب أن يتضمن أعلى النموذج عنوانا واضحا يعبر عن الغرض من الكتابة.
- الأطراف المعنية: ذكر أسماء الموظفين وأصحاب العمل المشاركين في الخطاب.
- أسماء الأقسام: كتابة أسماء الأقسام بالكامل التي ينتقل منها وإليها.
- التحية: بدء الخطاب بعبارة تحية مناسبة يعكس الاحترام.
- مراعاة التنسيق: التأكد من أن التنسيق العام للنموذج مرتب ومنظم.
أسباب طلب النقل من قسم إلى آخر
هناك عدة أسباب تدفع الموظف لطلب نقله إلى عمل آخر حيث قد يشعر بعدم الرغبة في البقاء في قسمه الحالي ومن تلك الأسباب ما يلي:
- افتقار التخصص: قد لا يجد الموظف التخصص المرغوب في مكانه الحالي مما يدفعه للاعتياد على قسم جديد يتناسب مع طموحاته.
- تحقيق الأهداف: الانتقال إلى قسم جديد قد يحقق له أفضلية من الناحية العملية والمادية مما يعزز من قدرته على الوصول إلى أهدافه وتطلعاته.
- السعي إلى النجاح: يسعى الموظف لإنجاز جديد يضاف إلى سيرته الذاتية وإثبات كفاءته في تنفيذ المهام الصعبة.
- الرغبة في التقدير: الشعور بعدم التقدير في مكانه الحالي قد يدفعه للبحث عن بيئة عمل تقدر جهوده بشكل أفضل.
- الابتعاد عن الصعوبات: حيث أن بعض الموظفين يرغبون في الهروب من المشاكل والصعوبات التي تواجههم في عملهم الحالي وذلك لضمان هدوئه النفسي.
